A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: Undefined index: HTTP_REFERER

Filename: controllers/news.php

Line Number: 84

Администрация муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области
Размер шрифта: A A A Изображения:Выкл Вкл Цвет:T T T Выключить версию для слабовидящих
27 авг. 2018 12:20
Прокуратура информирует

19.06.2019 

Прокуратурой утверждено обвинительное заключение по факту нарушения требований охраны труда.

Прокуратурой Красноярского района утверждено обвинительное заключение в отношении О.

Он обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека).

По версии следствия О. являясь мастером участка строительно-монтажных работ АО «Агроспецмонтаж», не обеспечив надлежащие требования охраны труда работников, допустил своего работника К.  к осуществлению работ по ремонту моста без защитной каски и страховочного пояса, в результате чего, последний потерял равновесие  и упал с высоты более 6 метров от поверхности подвесных подмостей, что в результате повлекло причинение тяжкого вреда его здоровью.

Прокуратура района 07.06.2019 уголовное дело направила  в Красноярский районный суд для рассмотрения по существу.


19.06.2019 

Прокуратура Красноярского района поддержала обвинение по уголовному делу в отношении  бывшего сотрудника полиции превысевшего должностные полномочия».

Красноярский районный суд вынес приговор по уголовному делу в отношении бывшего сотрудника полиции превысившего должностные полномочия.

Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий, т.е. совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, охраняемых законом интересов общества и государства).

Судом установлено, что сотрудник полиции  в августе  2018 года с целью улучшения  показателей деятельности, инсценировал выявление преступления, предусмотренного ст.228 УК РФ, т.е. незаконного приобретения, хранения без цели сбыта наркотического средства, путем склонения и убеждения заведомо невиновного лица  к признанию им  фиктивного факта сбора и хранения наркотического средства растительного происхождения – каннабиса (марихуаны), а также составления по всем описанным событиям фиктивных документов о якобы совершенном  им преступлении и направили их в органы дознания для возбуждения уголовного дела.

В результате незаконных действий   сотрудника полиции в  отношении заведомо невиновного лица было возбуждено уголовное дело о совершенном им преступлении, предусмотренном ч.1 ст. 228 УК РФ, которое в последующем прекращено в связи с отсутствием состава преступления.

Суд согласился с мнением государственного обвинителя о виновности бывшего сотрудника полиции и назначил ему наказание  в виде условного лишения свободы   на срок 2 года испытательным сроком 2 года, с лишением права  занимать должности, связанные с осуществлением функций представителя власти сроком на 2 года.


27.05.2019 

Прокуратура Красноярского района поддержала  обвинение по уголовному делу по факту неуведомления о наличии у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства.

Мировой суд  Красноярского района вынес приговор по уголовному делу в отношении местного жителя С. неисполневшего обязанности по подаче уведомления о наличии у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства.

Он  признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 330.2 УК РФ (неисполнение лицом установленной законодательством РФ  обязанности по подаче в соответствующий территориальный орган  уведомления  о наличии у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства).

Судом установлено, что С.  прибыв на территорию Российской Федерации  из Республики Казахстан,  получив гражданство Российской Федерации, умышленно не уведомил   территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции,   о наличии  у него  гражданства  иностранного государства - Республики Казахстан, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве.

Суд согласился с мнением государственного обвинителя об его  виновности и назначил наказание  в виде 200 часов обязательных работ.


24.05.2019 

 «Прокуратура Красноярского района поддержала обвинение по уголовному делу в отношении двух бывших сотрудников полиции превысивших должностные полномочия».

Красноярский районный суд вынес приговор по уголовному делу в отношении двух бывших сотрудников полиции превысивших должностные полномочия.

Они признаны виновными в совершении преступления, предусмотренного    ч.1 ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий, т.е. совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, охраняемых законом интересов общества и государства).

Судом установлено, что двое сотрудников полиции  в июне 2017 года с целью улучшения  показателей деятельности, инсценировали выявление преступления, предусмотренного ст.228 УК РФ, т.е. незаконного приобретения, хранения без цели сбыта наркотического средства, путем склонения и убеждения заведомо невиновного лица  к признанию им  фиктивного факта сбора и хранения наркотического средства растительного происхождения – каннабиса (марихуаны), а также составления по всем описанным событиям фиктивных документов о якобы совершенном  им преступлении и направили их в органы дознания для возбуждения уголовного дела.

В результате незаконных действий  двух сотрудников полиции в  отношении заведомо невиновного лица было возбуждено уголовное дело о совершенном им преступлении, предусмотренном ч.1 ст. 228 УК РФ, которое в последующем прекращено в связи с отсутствием состава преступления.

Суд согласился с мнением государственного обвинителя о виновности бывших сотрудников полиции и назначил наказание каждому в виде условного лишения свободы   на срок 2 года испытательным сроком 2 года, с лишением права  занимать должности, связанные с осуществлением функций представителя власти сроком на 2 года.


22.05.2019 

Во исполнение приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 02.08.2018 №471  и приказа прокурора области от 28.12.2018 № 301    «Об организации работы по правовому просвещению и правовому информированию»  информаций для размещения  на сайте  органа местного самоуправления в  рубрике  «прокуратура разъясняет».

Вопрос гражданина: Нужно ли при приеме на работу гражданина иностранного государства, имеющего статус беженца, уведомлять орган в сфере миграции?

Ответ и.о. прокурора района Мироненко Д.Н.: При заключении трудового договора с работником - иностранного государства, имеющим удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, организации нужно уведомлять территориальный орган МВД России в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.

Признание лица беженцем или гражданином, получившим временное убежище на территории РФ, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах».

Беженцам выдается удостоверение беженца в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона № 4528-1, а лицам, получившим временное убежище, - свидетельство                               о предоставлении временного убежища на территории РФ в порядке ст. 12 Закона № 4528-1.

Согласно пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ                     «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ) иностранные граждане, признанные беженцами в РФ, освобождены от получения разрешения на работу для осуществления ими трудовой деятельности в РФ до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.

Аналогичное правило действует и для лиц, получивших свидетельство                     о предоставлении временного убежища на территории РФ (пп. 12 п. 4 ст. 13 Закона     № 115-ФЗ).

Согласно п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), а также Порядок ее представления утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления МВД или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Вопрос гражданина: Какова процедура сокращения сотрудника–пенсионера?

Ответ старшего помощника прокурора Лазаревой Е.В.: Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата (ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ).

Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Поэтому статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора.

 Следовательно, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются и на работающих пенсионеров.

Таким образом, увольнение по сокращению штата работника, получающего пенсию, производится в общем порядке.

Вопрос гражданина: Правомерно ли установление ненормированного рабочего дня инвалиду II группы, занимающему главную должность гражданской службы?

Ответ помощника прокурора Егорова К.В.: В соответствии с ч. 3 ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ) ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

На основании ч. 4 ст. 45 Закона № 79-ФЗ гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со ст. 46 Закона № 79-ФЗ.

Согласно ч. 6.1 ст. 46 Закона № 79-ФЗ гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

В силу ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Как следует из изложенного, Закон № 79-ФЗ не предусматривает положений, указывающих на связь между возможностью установления ненормированного служебного дня служащему, занимающему высшую и главную должность гражданской службы, и фактом того, является гражданский служащий инвалидом или нет.

Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 « 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

Вопрос гражданина: Я выхожу замуж, но мой работодатель не хочет отпускать меня с работы, говорит, что поставит прогул и уволит. Как быть в данной ситуации?

Ответ старшего помощника прокурора Лазаревой Е.В.: В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, необходимо написать письменное заявление работодателю для предоставления отпуска в связи с регистрацией брака, продолжительностью не более 5 дней. В данном случае работодатель будет обязан предоставить отпуск.

 Вопрос гражданина: В чем заключаются меры по противодействию коррупции и обязано ли их принимать общество с ограниченной ответственностью?

Ответ  старшего помощника прокурора Лазаревой Е.В.: Основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений урегулированы Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В соответствии со статьей 13.3. данного закона меры по предупреждению коррупции могут включать: 1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; 2) сотрудничество организации с правоохранительными органами; 3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; 4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; 5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов; 6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Министерством труда и социального развития Российской Федерации 08.11.2013 года были утверждены Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.

Целью Методических рекомендаций является формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях независимо от их форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств.

Обязанность организаций, к которым в том числе относится и общество с ограниченной ответственностью, разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции, предусмотрена частью 1 статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Вопрос гражданина: Какими нормативными актами урегулирован порядок премирования работников?

Ответ старшего помощника прокурора Лазаревой Е.В.: В соответствии с положениями части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Таким образом, порядок премирования работников действующим трудовым законодательством не регламентируется.

Система премирования может быть установлена работодателем и утверждена локальным нормативным актом (например, положением о премировании), которым будут определены порядок начисления премии, ее размеры, сроки выплаты и т.п.

При этом необходимо разграничить понятия «неначисление премии» и «лишение премии».

Невыполнение работниками условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, необходимый объем работ, количество заключенных договоров, выполненных заказов и т.п.), является основанием для ее неначисления, что по своей сути лишением не является.

В свою очередь, под лишением премии (депремированием), следует понимать лишение начисленной, заработанной премии, на получение которой работник претендует ввиду выполнения необходимых условий.

Депремирование возможно лишь по основаниям, определенным локальным нормативным актом (положением о премировании), например, как негативное последствие совершения дисциплинарного проступка. При этом основания лишения премии должны соответствовать принципу разумности и соразмерности поступка.

Вопрос гражданина: Может ли родитель отказаться платить штраф за своего ребёнка?

Ответ старшего помощника прокурора Лазаревой Е.В.: Нет, не может. Статья 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает обязанность родителей (иных законных представителей) несовершеннолетних брать на себя расходы по оплате административного штрафа в случае отсутствия у несовершеннолетнего самостоятельного заработка.

Если родителями или законными представителями указанная обязанность своевременно не исполнена, они могут быть привлечены к ответственности за неуплату административного штрафа в установленный срок. За это предусмотрено наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Вопрос гражданина: Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

Ответ старшего помощника прокурора района Лазаревой Е.В. Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Вопрос гражданина: Может ли работодатель отказать родителю ребенка - инвалида в смене периода ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ старшего помощника прокурора Лазаревой Е.В. Нет, не может. В соответствии со ст.262.1 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Неисполнение указанного требования влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица в размере от одной тысячи рублей до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц - от тридцати тысяч рублей до пятидесяти тысяч рублей.

Вопрос гражданина: Можно ли оставлять паспорт в залог?

Ответ старшего помощника прокурора Лазаревой Е.В.: Изъятие у гражданина паспорта запрещается, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Например, паспорт может быть изъят органом предварительного следствия или судом у лица, заключенного под стражу или осужденного к лишению свободы.

Ответственность за принятие документа удостоверяющего личность в залог установлена частью 2 статьи 19.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее-КоАП РФ). Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде предупреждения или административного штрафа в размере 100 рублей. Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст.19.17 КоАП РФ, вправе составлять должностные лица органов внутренних дел (полиции).

Вопрос гражданина: Может ли работодатель наложить на работника в один день несколько дисциплинарных взысканий за разные нарушения?

Ответ старшего помощника прокурора Лазаревой Е.В.: Да, может, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), если работник ранее не имел дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Работодатель в пределах сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, вправе в один день применить к работнику дисциплинарное взыскание за каждый факт совершения им дисциплинарного проступка.

Однако до применения дисциплинарного взыскания работодатель по каждому факту дисциплинарного проступка должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вопрос гражданина: Я являюсь индивидуальным предпринимателем, у меня имеются работники, работающие как по трудовому договору, так и по гражданско-правовым договорам, должен ли каждому проводить специальную оценку условий труда?

Ответ старшего помощника прокурора Лазаревой Е.В.: В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

Однако, в данном случае имеются исключения, в случае если у работодателя имеются работники, которые работают дистанционно или на дому и отсутствуют постоянные рабочие места, то проведение специальной оценки условий труда не требуется.

Кроме того, нет необходимости проводить специальную оценку условий труда, в случае, если отсутствуют наемные по трудовому договору работники.

Во всех остальных случаях проведение специальной оценки условий труда обязательно. Для вновь образованных рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев.

Вопрос гражданина: В каких случаях лицо, совершившее преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности?

Ответ старшего помощника прокурора Лазаревой Е.В. Особенной частью Уголовного кодекса РФ определены деяния, запрещенные законом за совершение которых наступает уголовная ответственность.

Вместе с тем, уголовный закон наряду с предусмотренной ответственностью за совершение преступлений определяет и порядок освобождения от таковой.

Порядок и основания освобождения от уголовной ответственности определены нормами общей части Уголовного кодекса РФ, а также уголовно-процессуальным законом.

<p class="MsoNormal" style="padding-left: 30px; text-align: j

Последние объявления

15 июля 2019 12:33
Благотворительная акция «Первоклассник»

   Ежегодно с 1 июля по 1 сентября Министерством социального развития и труда Астраханской области проводится благотворительная акция «Первоклассник», целью которой является оказание всевозможной помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации из малообеспеченных, неполных, многодетных, студенческих и опекаемых семей.


15 июля 2019 10:06
Уважаемые красноярцы и гости нашего района!

   Приглашаем вас принять участие в концертном марафоне в рамках фестиваля-конкурса «Голос Каспия»


12 июля 2019 09:54
Организациям и предприятиям Красноярского района

Государственное казенное учреждение Астраханской области «Центр социальной поддержки населения Красноярского района» сообщает, что в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее-Конкурс) в два этапа: на региональном и федеральном уровнях...


11 июля 2019 14:57
Об итогах аукциона по продаже объектов недвижимого имущества

Казенное предприятие Астраханской области «Фонд государственного имущества Астраханской области» сообщает об итогах аукциона по продаже административного здания с земельным участком по адресу: Астраханская область, Красноярский район, с. Красный Яр, ул. Розы Люксембург, д. 12а...


11 июля 2019 09:45
Передовые технологии в охране труда

В последнее время высокие технологии стремительно развиваются. Совершенствование производственных процессов и появление новых видов профессиональной деятельности влечет за собой модернизацию системы охраны труда на предприятиях. К инновационным разработкам можно отнести   визуальный контроль, информационные технологии, автоматический мониторинг состояния работников, новые формы обучения и тренингов...