Неформальная занятость, получение зарплаты в «конверте» продолжают быть одними из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. В настоящее время некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и сами работники предпочитают работать без официального оформления, но соглашаясь на это, работник рискует:
- получать зарплату ниже минимального размера оплаты труда;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
- не получить расчет при увольнении и др.
Для работодателей за неоформление трудовых отношений с работниками грозит административная ответственность, кроме того ему придется оплатить все взносы и отчисления и огромные штрафы.
После привлечения к административной ответственности работодатель на 1 год попадает в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, размещаемый на официальном сайте Роструда. Попадание в реестр грозит дополнительными проверками со стороны налоговой, прокуратуры; ограничением доступа к госзаказам и мерам поддержки; сложностями при открытии банковского счёта или получении кредита. Создание реестра направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность организации и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
Если работодатель отказывается оформить трудовые отношения, не выплачивает в срок заработную плату или выплачивает зарплату ниже принятого МРОТ или при иных нарушениях трудовых прав Вы можете обратиться телефону горячей линии 8(85146) 91-3-20 в ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Красноярского района».
Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели! Призываем вас соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к ответственности.