Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное заключение трудового договора в письменной форме

Неформальная занятость 
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное заключение трудового договора в письменной форме. При этом каждая из его сторон получает свой экземпляр договора. Если работодатель допустил работника к работе, трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня допуска.
 Некоторые работодатели «прячут» часть зарплаты своих работников от официального оформления, чтобы сэкономить на налогах. Трудовые отношения, основанные на устной договорённости без заключения письменного трудового договора, называют неформальной (теневой) занятостью. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Такие отношения лишают граждан социальных гарантий: 
- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
- работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- период без официального оформления трудовых отношений не будет включён в пенсионный стаж, что в итоге приведёт в будущем к низкому размеру пенсии и т.д.
Отсутствие трудового договора делает работников уязвимыми, а в случае конфликта с работодателем – их права фактически остаются незащищенными. 
Работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве и письменном заключении трудового договора. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.
Если работодатель отказывается оформить трудовые отношения, не выплачивает в срок заработную плату или выплачивает зарплату, ниже принятого МРОТ (с 01.01.2025 составляет 22 440 руб.), или при иных нарушениях трудовых прав Вы можете обратиться по телефону горячей линии  8(85146) 91-3-20 в ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Красноярского района».