Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Не секрет, что некоторые работодатели, чтобы не производить отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, не уплачивать налоги, принимая работника, не оформляют с ним трудовой договор. Трудовой договор оформляется по устной договоренности, а заработная плата выплачивается «в конверте». Ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и не желанием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах.
Согласно статье 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, который с 01.01.2023 составляет 16242 рубля.
Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: пенсионное и социальное обеспечение, получение предусмотренных законодательством социальных и имущественных вычетов и т.д. Взять ипотеку или любой другой кредит в банке будет также проблематично.
Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.
Если работодатель отказывается оформить трудовые отношения, не выплачивает в срок заработную плату или выплачивает зарплату ниже принятого МРОТ Вы можете обратиться на портал «Онлайнинспекция.рф» или по телефону горячей линии 8(85146) 91-3-20 в ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Красноярского района».